weil hier einmal im Jahr ein strukturiertes 4-Augen-Gespräch in einer störungsfreien Atmosphäre zwischen mir als Vertreterin des Kirchenvorstands und den Mitarbeitenden in unserer Gemeinde stattfindet. Wir sprechen über die Arbeitssituation und entwickeln Möglichkeiten der Problemlösung. Perspektiven der beruflichen Fortentwicklung werden deutlich, Entwicklungspotentiale gefördert. Die Mitarbeitenden bekommen eine Rückmeldung zu der geleisteten Arbeit.
Jahresgespräche bieten so die Chance, dass die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitern sich nachhaltig verbessert. Positiv bewerte ich auch, dass die getroffenen Zielvereinbarungen schriftlich festgehalten werden und einen verbindlichen Charakter haben.
Birgit Luley, Kirchenvorstandsvorsitzende der Christus-Kirchengemeinde, Belm