Arbeitshilfen

Material zur Vorbereitung

Das Landeskirchenamt stellt Ihnen Material zur Vorbereitung auf ein Jahresgespräch zur Verfügung. Die Vorbereitungsbögen dienen der individuellen Vorbereitung auf das Gespräch. Sie wurden nach den Ergebnissen der Evaluation neu gestaltet.

Vorbereitungsbögen

Die Vorbereitungsbögen  helfen Ihnen, sich auf das Jahresgespräch vorzubereiten. Sie nennen wichtige Fragen und mögliche Themen des Gespräches. Wir empfehlen Ihnen, etwa zwei Wochen vor dem Gesprächtermin den Vorbereitungsbogen zu benutzen. So können Sie Ihre Anliegen vorbereiten und im Jahresgespräch zur Sprache bringen.

Das Wichtigste im Überblick - Die Handreichung zur Durchführung von Jahresgesprächen

Handreichung zur Durchführung der Jahresgespräche bietet alle wichtigen Informationen auf einen Blick.

  • Was sind Jahresgespräche?
  • Welche Themen werden in Jahresgesprächen erörtert?
  • Wie oft werden Jahresgespräche geführt?
  • Welche Mitarbeitende nehmen an Jahresgesprächen teil?
  • Ist die Teilnahme an Jahresgesprächen verpflichtend?
  • Welche Leitungspersonen führen die Jahresgespräche?
  • Was ist bei der Vorbereitung des Gesprächs zu beachten?
  • Wie lange dauert ein Jahresgespräch?
  • Wie sind Zielvereinbarungen zu formulieren?
  • Was passiert in außergewöhnlichen Situationen?
  • Wer erfährt etwas über den Inhalt des Jahresgesprächs?
  • Was wird schriftlich festgehalten?

Beruf und Gesundheit

Häufig wird ‚Gesundheit‘ dann zum Thema, wenn sie fehlt oder wenn sie gefährdet erscheint. Einerseits ist die Gesundheit ein sehr persönliches Thema. Wie gesund jemand lebt, wie er sich ernährt und bewegt, für Entspannung sorgt oder Vorsorge wahrnimmt etc. liegt an ihm/ihr selbst. Vieles davon geht den Arbeitgeber auch gar nichts an. Andererseits haben die Bedingungen der Arbeit, Inhalte, Arbeitsmenge, Abläufe, Beziehungen, Räume, Werkzeuge und vieles mehr messbare Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten.

Wir unterstützen Sie darin Gesundheit im Beruf ins Gespräch zu bringen. 
Wie werden Sie gut unterstützt und die Organisation insgesamt gesundheitsfördernder ausgerichtet?

Unser individuelles, vertrauliches Coachingangebot arbeitet mit einem bewährten Konzept der Arbeitswissenschaften. Mitarbeitende werden mit dem Instrument des Arbeitsbewältigungs-Coachings (ab-c) Expert:innen ihrer eigenen Situation und Beratende ihrer Organisation.
Durch einen ab-c-Prozess können Verantwortliche das Signal setzen: Wir wollen die Arbeitssituation unserer Mitarbeitenden genauer verstehen! Und wir wollen das in unseren Kräften Stehende tun, um die Arbeit gesünder zu gestalten! Eine interessiert-hörende Grundhaltung von Leitenden macht es möglich Förderthemen in den Blick zu nehmen und umzusetzen. Die Organisation „beginnt zu sprechen“.

Fragen um die Gesundheit kommen heraus aus »Jammer und Klage«, es geht um gemeinsame Gestaltung. Ein Blick auf das Gelingende – »Wann geht es dir in deiner Arbeit richtig gut? Was unterstützt dich? « – setzt Energie frei.

Personalberatung der Landeskirche Hannovers

Kontakt Beruf und Gesundheit

Claudia Schubert
Hanns-Lilje-Platz 4
30159 Hannover